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新機能2012年04月25日
スマートフォン版がオープン!!
キャバクラ求人情報サイト「ポケパラQ」のスマートフォン版がオープンしました。
http://q.pokepara.jp/sp/ -
告知2011年12月01日
12月1日よりポケパラＱオープン！！
ポケパラ完全連動のキャバクラ求人ポケパラＱがオープン！！
第1条 はじめに
1.この掲載規約（以下「本掲載規約」といいます）は、（以下「弊社」といいます）が本サイト上で提供するサービスを、掲載店様が利用する際の一切の行為に適用されます。
2.本掲載規約は、本サービスの利用条件を定めるものです。掲載店様は、本掲載規約に従い本サービスを利用するものとします。
3.掲載店様は、本サービスを利用することにより、本掲載規約の全ての記載内容について同意したものとみなされます。
第2条 定義
本利用規約において使用する用語の意義は、次の各号に定めるとおりとします。
1.本サイトとは弊社が運営する「ポケパラＱ」と称するウェブサイト（http://q.pokepara.jp/）をいいます。
2.本サービスとは本サイト上で提供される全てのサービスをいいます。
3.掲載店舗とは本サイト利用するために有料掲載している掲載店をいいます。
4.ユーザーとは本サイトを利用するために会員登録している者をいいます。
5.登録メールアドレス本サービスの提供を受ける目的で、掲載店･ユーザーが弊社に提供したメールアドレスの情報をいいます。
第3条 本掲載規約の範囲
1.本サイトには、本掲載規約及びその他の掲載規約等において、本サービスの掲載条件が規定されています。その他の掲載規約等は名称の如何に関わらず本掲載規約の一部を構成するものとします。
2.本掲載規約の規定とその他の掲載規約等の規定が異なる場合は、当該その他の掲載規約等の規定が優先して適用されるものとします。
第4条 本掲載規約の変更
1.弊社は、弊社の判断により、本掲載規約をいつでも任意の理由で変更することができるものとします。
2.変更後の掲載規約は、弊社が別途定める場合を除いて、本サイト上に表示した時点より効力を生じるものとします。
3.掲載店舗様が、本掲載規約の変更の効力が生じた後に本サービスをご利用になる場合には、変更後の掲載規約の全ての記載内容に同意したものとみなされます。
第5条 個人情報の取扱い
1.弊社は、個人情報を「プライバシーポリシーに基づき、適切に取り扱うものとします。
第6条 通信の秘密
1.弊社は、電気通信事業法（昭和59年法律第86号）第4条に基づき、掲載店･ユーザーの通信の秘密を守ります。
2.弊社は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に定める範囲内において前項の守秘義務を負わないものとします。
- ・刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）又は犯罪捜査のための通信傍受に関する法律（平成11年法律第137号）の定めに基づく強制の処分又は裁判所の命令が行われた場合－当該処分又は裁判所の命令の定める範囲内
- ・法令に基づく強制的な処分が行われた場合－当該処分又は命令の定める範囲内
- ・特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律（平成13年法律第137号）第4条に基づく開示請求の要件が充足されたと弊社が判断した場合－当該開示請求の範囲内
- ・他人の生命、身体又は財産の保護のために必要があると弊社が判断した場合－他人の生命、身体又は財産の保護のために必要な範囲内
第7条 登録メールアドレス及びID･パスワードの管理
1.掲載店様は、自分もしくは店舗の管理に属する使用可能なメールアドレスを登録メールアドレスとして登録しなければならず、当該登録メールアドレスが自己の管理に属さなくなったときには、自己の管理に属する使用可能な別のメールアドレスに変更しなければならないものとします。
2.掲載店様は、自己の登録ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ及びパスワードの不正利用の防止に努めるとともに、その管理について一切の責任を持つものとします。
3.登録メールアドレスやパスワードが第三者に利用されたことによって生じた損害等につきましては、弊社に重過失がある場合を除き、弊社はいかなる責任も負いません。
第8条 利用環境の整備
1.掲載店様は、本サービスを利用するために必要なあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において、適切に整備するものとします。
2.掲載店様は自己の利用環境に応じて、コンピューターウィルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
3.弊社はユーザーの利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。
第9条 掲載店様の責任
1.掲載店様は、掲載店様自身の自己責任において本サービスを利用するものとし、本サービスを利用してなされた一切の行為及びその結果について一切の責任を負います。
2.本サービスを利用して掲載店様が投稿したブログ等の情報に関する責任は、掲載店様自身にあります。弊社は掲載店様が本サービスを利用して投稿したﾌﾞﾛｸﾞ等の情報の内容について、一切責任を負いません。
3.掲載店様が他人の名誉を毀損した場合、プライバシー権を侵害した場合、許諾なく第三者の個人情報を開示した場合、著作権法（昭和45年法律第 48号）に違反する行為を行った場合その他他人の権利を侵害した場合には、当該掲載店様は自身の責任と費用において解決しなければならず、弊社は一切の責任を負いません。
第10条 禁止事項
掲載店様は、本サービスの利用にあたり、次に掲げる行為を行ってはならないものとします。禁止事項に違反した場合には、掲載停止、掲載内容の変更、掲載内容全部もしくは一部の削除、又は公開範囲の変更等の不利益な措置を採ることがあります。
1.当社(当店)は、風俗営業法、売春防止法、職業安定法、児童福祉法等の法律及び条令等を遵守し営業しております。ポケパラＱ掲載内容につきましても法律、条令を遵守し広告の掲載を致します。
2.誇大、誇張された求人情報を掲載致しません。
3.虚偽の求人情報を掲載致しません。
4.風俗営業許可届出確認書に記載している店名と住所と本店所在地に相違なく掲載致します。
5.許可や資格が必要な業務であるが、無許可、無資格である場合は掲載致しません。
6.1契約1店舗の情報掲載のみとし、他グループ店、姉妹店の情報掲載･紹介を一切致しません(ポケパラＱに掲載中のグループ店の情報はこの限りではありません)。ユーザーからの問い合わせメール、応募メールでの紹介は可能です。
7.ユーザーから苦情が多発する求人情報は掲載致しません。
8.一般的な倫理、道徳に反する可能性がある内容は掲載致しません。
9.未成年を連想させる表現、売春や違法行為などを連想させる表現は掲載致しません。
10.著作権、肖像権などの知的財産権を侵害する画像の使用は致しません。
11.アダルト画像は使用致しません。
12.その他、弊社が不適切と判断する行為。
第11条 サービスの変更等
1.弊社は、弊社の都合により、本サービスをいつでも任意の理由で追加、変更、中断、終了することができます。
第12条 弊社の削除権限
弊社は、次に掲げる場合には、ブログ等の情報の違法性・規約違反の有無に関わらず、関連するブログ等の情報について、その全部もしくは一部の削除又は公開範囲の変更等の不利益な措置を行うことができるものとします。
1.人（実在の人物であるか否かを問わず、漫画・アニメ等のキャラクター含みます）の裸体（着衣の全部又は一部を欠くものをいいます）を撮影・描写したブログ等の情報が投稿された場合。
2.公的な機関又は専門家（国、地方公共団体、特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律のガイドライン規定された信頼性確認団体、インターネット・ホットライン、弁護士等をいいます）から、ブログ等の情報について、違法、公序良俗違反又は他人の権利を侵害する等の指摘・意見表明があった場合。
3.権利者と称する者から、ブログ等の情報が自分の権利を侵害する旨の申告があった場合。ただし、権利者と称する者から、権利者であることを合理的に判断できる資料を提示され、弊社にて慎重に検討した結果、権利者であると弊社が判断した場合に限る。
第13条 本掲載規約及びその他の掲載規約等の有効性
1.本掲載規約及びその他の掲載規約等の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本掲載規約及びその他の掲載規約等のその他の規定は有効とします。
2.掲載規約等の規定の一部がある掲載店様との関係で無効とされ、又は取り消された場合でも、掲載規約等はその他の掲載店様との関係では有効とします。
附則
1.本掲載規約は2010年4月1日から施行します。
2.本掲載規約の施行前にユーザーによって行われた行為についても本掲載規約が適用されます。
年齢表記について
厚生省公布の改正雇用対策法に則って「労働者の募集及び採用の際には、原則として年齢を不問」とします。よって求人ページ及びそれに基づく情報を記載するページにて、募集年齢の"上限を定める表現"はできません。
- 【表現可】
- ・18歳以上(18歳を含めた表現をする場合は"高校生不可"と表記)
- ・フロアレディ20歳以上
- ・○○歳代の方が多く在籍しています
- ※地域条例に基づいた年齢表記をする事
- ※求人年齢の上限は雇用対策法7条に基づき表記はしない事
- 【表現不可】
- ・年齢不問
- ・18歳～○○歳位まで
- ・18歳～○○歳まで
- ・○○歳～○○歳
誇大表記について
「トップクラス」や「地域最大」などの表現はしない。
- 【表現可】
- 「～クラス」「～級」「～レベル」等、表現を和らげているもの
- 【表現不可】
- ・（地域などで）一番
- ・（地域などで）トップ
- ・（規模などが）最大
- ・（待遇や給料などが）最高
時給・日給・月給額の表記
下記の金額を表記の上限とします。ただし各々『35,000円以上可』『35,000円+a』などの表現は可。
- 【全業種】
- ・時給 5,000円
- ・日給 35,000円
- ・月給 800,000円
保証の表記
時給、日給、月給の規定に準ずる。
グループ名の表記、グループ店・姉妹店の情報掲載及び紹介は一切禁止です。
